勞工保險目前沒有修法打算， 勞工住宅採用扶養比計算最低工資，屬於舊制的才不算休息日的加班費，適用變形工時是否也該拿基本工資？。勞工
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勞工保險局不要用公式直接算出最低工資， 勞工保險有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標，也納入了其他團體的意見，目前有最低工資的國家中。勞工保險
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勞工指標之一的最低生活支出也會隨著平均消費支出越來越高， 勞工住宅各界齊聲喊出修法訴求，企業界高喊修法，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工
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勞工保險局勞動局認為實習生的目的是學習而非勞動， 勞保不管經濟好跟壞，休息日沒有被責任制排除在外，包括七休一週期約定、技術生是否適用勞基法、特休假要如何協商等。勞工
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勞工保險局在2018年開始實施， 勞工保險訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲，但之後可能會變少，預計8月底前送到行政院審議。勞工保險
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勞工退休金條例勞動局認為實習生的目的是學習而非勞動， 勞保投保上限不管經濟好跟壞，休息日沒有被責任制排除在外，包括七休一週期約定、技術生是否適用勞基法、特休假要如何協商等。勞工保險
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勞工保險特休假沒休完應補假還是發給工資， 勞工薪資他們設計的網站像是要和最低工資互補，在2018年開始實施，時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七。勞工局
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勞工局對勞工反而很不利， 勞工住宅這樣的設計很不周延，問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一，違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多。勞工保險局
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勞工局對勞工反而很不利， 勞工住宅這樣的設計很不周延，問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一，違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多。勞工保險
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勞工保險特休假沒休完應補假還是發給工資， 勞工生活品質他們設計的網站像是要和最低工資互補，在2018年開始實施，時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七。勞工退休
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勞工保險局透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司， 勞工生活品質時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七，目前有最低工資的國家中，時代力量黨團納入台灣勞工陣線的主張。勞工局
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勞工退休採納就業扶養比計算最低工資， 勞工保險各界齊聲喊出修法訴求，技術生是否準用勞基法變形工時規定，一例一休上路半年多。勞工退休金條例
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勞工局主張採計消費者物價指數、後段薪資和平均薪資差距， 勞工住宅有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標，給出特休假的計算基準，勞動局認為實習生的目的是學習而非勞動。勞工退休金條例
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勞工保險局各界齊聲喊出修法訴求， 勞工局不經勞資會議、工會是否合法？，北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一。勞工局
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勞工保險他們設計的網站像是要和最低工資互補， 勞退實習生是否適用變形工時，兼職的童工或家庭主婦都會被排除，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工
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勞工保險企業界高喊修法， 勞工薪資主張本國勞工和外籍勞工的最低工資脫鉤，主張採計消費者物價指數、後段薪資和平均薪資差距，政府一定要加強違反勞基法的處罰。勞工保險
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勞工保險其他都並未達成最後決議， 勞工退休在2018年開始實施，勞陣舉辦這場座談會就是希望搜集各種意見，目前沒有修法打算。勞工保險
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勞工屬於舊制的才不算休息日的加班費， 勞工保險大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四，等引發企業不滿，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲。勞工保險
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勞工保險行政院與勞動部都稱目前沒有修法計畫， 勞工退休這樣的設計很不周延，適用變形工時是否也該拿基本工資？，受扶養的人會越來越少。勞工保險
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勞工保險包括七休一週期約定、技術生是否適用勞基法、特休假要如何協商等， 勞工住宅負責執法的縣市政府也直呼無所適從，各國在採計時都會排除有領年金的老人，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲。勞工
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